Accenture कर्मचारियों के लिए बड़ी खबर, कंपनी ने वेतन वृद्धि के नियमों में किया बदलाव

Mumbai: एक्सेंचर ने बड़ी संख्या में कर्मचारियों को वेतन वृद्धि प्रदान करने के उद्देश्य से एक नई वेतन वृद्धि संरचना पेश की है। मूल वेतन के माध्यम से पूरी वेतन वृद्धि देने के बजाय, कंपनी अब पात्र बढ़ोतरी को आधार वेतन और एकमुश्त भुगतान के बीच समान रूप से विभाजित करेगी।

कंपनी के मुख्य जून वेतन समीक्षा चक्र के दौरान नया दृष्टिकोण अपनाया गया।

नई प्रणाली कैसे काम करती है?

संशोधित मुआवजा मॉडल के तहत, प्रतिभा और समूह नेतृत्व पात्र कर्मचारियों के लिए कुल वेतन वृद्धि तय करेंगे।

इसके बाद स्वीकृत बढ़ोतरी को दो बराबर भागों में बांटा जाएगा।

उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को 3% वेतन वृद्धि दी जाती है, तो 1.5% कर्मचारी के मूल वेतन में जोड़ा जाएगा, जबकि शेष 1.5% का भुगतान एकमुश्त राशि के रूप में किया जाएगा।

एक्सेंचर ने यह बदलाव क्यों किया?

कंपनी ने कहा कि कई कर्मचारी तत्काल नकदी प्राप्त करना पसंद करते हैं। निश्चित वेतन और एकमुश्त भुगतान के बीच वृद्धि को साझा करके, एक्सेंचर अपनी दीर्घकालिक पेरोल लागत में उल्लेखनीय वृद्धि किए बिना अधिक कर्मचारियों को पुरस्कृत कर सकता है।

यह कदम पिछले साल की वेतन समीक्षा के बाद आया है, जब चुनौतीपूर्ण व्यावसायिक स्थितियों के कारण केवल सीमित संख्या में कर्मचारियों को "स्टे-एट-लेवल" वेतन मिला था।

प्रमोशन बढ़ोतरी अपरिवर्तित रहेगी

एक्सेंचर ने स्पष्ट किया कि नया 50:50 विभाजन पदोन्नति प्राप्त करने वाले कर्मचारियों पर लागू नहीं होगा।

उच्च भूमिकाओं में पदोन्नत किए गए कर्मचारियों को पहले की तरह ही आधार वेतन के माध्यम से पूरी वेतन वृद्धि मिलती रहेगी।

वार्षिक बोनस पर कोई प्रभाव नहीं

कंपनी ने यह भी पुष्टि की कि एकमुश्त भुगतान दिसंबर मुआवजा चक्र के दौरान भुगतान किए गए नियमित बोनस से अलग है।

FY26 के लिए किसी कर्मचारी की योग्य आय की गणना करते समय आधार वेतन में वृद्धि और एकमुश्त भुगतान दोनों को शामिल किया जाएगा। इसका मतलब है कि वार्षिक बोनस का निर्धारण करते समय दोनों घटकों पर विचार किया जाएगा।

स्वैच्छिक इक्विटी निवेश कार्यक्रम (वीईआईपी) या कर्मचारी शेयर खरीद योजना (ईएसपीपी) में नामांकित कर्मचारियों को एकमुश्त भुगतान पर लागू सामान्य कटौती भी दिखाई देगी।