श्रम मंत्रालय टीसीएस द्वारा 600 लेटरल नियुक्तियों में देरी की जांच कर रहा

Business व्यापार:एक वरिष्ठ सरकारी अधिकारी ने बताया कि केंद्रीय श्रम मंत्रालय, आईटी कर्मचारी संघ एनआईटीईएस से एक पत्र मिलने के बाद, टीसीएस द्वारा 600 लेटरल नियुक्तियों में देरी की जाँच कर रहा है।

अधिकारी ने पुष्टि की, "हमें एक पत्र मिला है, लेकिन इस मामले पर अभी टिप्पणी करना जल्दबाजी होगी... हम इसकी जाँच कर रहे हैं।"

22 जुलाई को, आईटी कर्मचारी संघ नैसेंट इन्फॉर्मेशन टेक्नोलॉजी एम्प्लॉइज सीनेट (एनआईटीईएस) ने मंत्रालय को पत्र लिखकर टीसीएस को प्रभावित लेटरल नियुक्तियों की ऑनबोर्डिंग के संबंध में एक आधिकारिक और समयबद्ध प्रतिबद्धता प्रदान करने का निर्देश देने का अनुरोध किया।

'ऑनबोर्डिंग में अनिश्चितकालीन देरी'

"कई कर्मचारी टीसीएस में शामिल होने की प्रत्याशा में स्थानांतरित हो गए हैं या बड़े व्यक्तिगत और वित्तीय प्रबंध कर लिए हैं। दुर्भाग्य से, अपनी निर्धारित जॉइनिंग तिथियों पर कंपनी को रिपोर्ट करने पर, उन्हें ऑनबोर्डिंग में अनिश्चितकालीन देरी के बारे में सूचित किया गया। तब से कोई आधिकारिक सूचना, संशोधित कार्यक्रम या आश्वासन नहीं दिया गया है," एनआईटीईएस के अध्यक्ष हरप्रीत सिंह सलूजा ने पत्र में कहा।

एनआईटीईएस ने बताया कि टीसीएस ने 2 से 18 साल के अनुभव वाले 600 से ज़्यादा लेटरल हायर प्रोफेशनल्स की ऑनबोर्डिंग अनिश्चित काल के लिए टाल दी है। ये प्रोफेशनल्स बेंगलुरु, हैदराबाद, पुणे, कोलकाता, मुंबई और दिल्ली जैसे शहरों से हैं।

हालांकि, टीसीएस के एक प्रवक्ता ने मनीकंट्रोल को बताया कि कंपनी सभी प्रोफेशनल्स को ऑनबोर्ड करेगी। प्रवक्ता ने आगे कहा, "टीसीएस से ऑफर पाने वाले सभी लोगों को ऑनबोर्ड किया जाएगा। जॉइनिंग की तारीखें व्यावसायिक मांग के अनुसार तय की जाती हैं, और कुछ मामलों में, उन्हें हमारी व्यावसायिक ज़रूरतों के हिसाब से समायोजित किया जाता है। हम इन मामलों में सभी उम्मीदवारों के साथ लगातार संपर्क में हैं और जल्द ही उनके हमारी कंपनी में शामिल होने की उम्मीद करते हैं।"

'सरकार ऑनबोर्डिंग के लिए बाध्य नहीं कर सकती'

विशेषज्ञों का कहना है कि हालाँकि श्रम मंत्रालय इस मुद्दे की जाँच कर सकता है और टीसीएस से बात कर सकता है, लेकिन वह उन्हें प्रोफेशनल्स को ऑनबोर्ड करने के लिए बाध्य नहीं कर सकता।

बर्गियन लॉ के सीनियर पार्टनर केतन मुखीजा ने कहा, "जब तक कोई स्पष्ट कानूनी उल्लंघन साबित न हो जाए, श्रम मंत्रालय के पास किसी निजी नियोक्ता को ऑनबोर्डिंग के लिए बाध्य करने का वैधानिक अधिकार नहीं है।"

भारतीय श्रम कानूनों में प्रस्ताव स्वीकार होने के बाद नियुक्ति के लिए कोई विशिष्ट समय-सीमा निर्धारित नहीं है। हालाँकि, यदि कोई उम्मीदवार किसी निश्चित प्रस्ताव के आधार पर इस्तीफा देता है, तो लंबी देरी संविदात्मक चिंताएँ पैदा कर सकती है, जो संभवतः नागरिक कानून के उल्लंघन के बराबर हो सकती है, मुखीजा ने बताया। उन्होंने कहा, "श्रम क़ानून मुख्य रूप से रोज़गार के बाद लागू होते हैं, जो वेतन, बर्खास्तगी या कार्य स्थितियों से संबंधित होते हैं, न कि रोज़गार से पहले की देरी से।"

वर्तमान श्रम कानूनों के तहत, यदि नियोक्ता द्वारा जारी प्रस्ताव पत्र एक बाध्यकारी अनुबंध है - जिसमें आरंभ तिथि और मुआवज़ा जैसी विशिष्ट शर्तें शामिल हैं - तो नियुक्ति में जानबूझकर या बिना किसी कारण के की गई देरी भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872 के तहत अनुबंध का उल्लंघन हो सकती है।

विशेषज्ञों ने बताया कि ऐसे मामलों में जहाँ उम्मीदवार औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के तहत 'कर्मचारी' के रूप में योग्य हैं, ऐसी देरी को अनुचित श्रम व्यवहार के रूप में चुनौती दी जा सकती है, खासकर यदि प्रस्ताव दुर्भावना से या प्रेरित निर्भरता में दिया गया हो जिसके परिणामस्वरूप वित्तीय या व्यावसायिक नुकसान हुआ हो।

किंग स्टब एंड कासिवा, एडवोकेट्स एंड अटॉर्नीज़ के पार्टनर रोहिताश्व सिन्हा ने कहा, "हालांकि केंद्र सरकार के पास टीसीएस जैसे निजी नियोक्ता को अनिवार्य रूप से ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया पूरी करने का निर्देश देने का अधिकार नहीं है, लेकिन वह एनआईटीईएस जैसे प्राप्त अभ्यावेदनों पर मुख्य या क्षेत्रीय श्रम आयुक्त के माध्यम से तथ्य-खोजी जाँच या सुलह कार्यवाही शुरू करके कार्रवाई कर सकती है।"

सिन्हा ने कहा कि हालाँकि श्रम कानूनों का स्पष्ट उल्लंघन (जैसे गलत तरीके से बर्खास्तगी या नियुक्ति के बाद वेतन न देना) होने तक दंडात्मक कार्रवाई की संभावना नहीं है, फिर भी मंत्रालय निष्पक्ष और पारदर्शी समाधान सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता को सलाह जारी कर सकता है या उससे औपचारिक प्रतिबद्धताएँ माँग सकता है।

फरवरी में, कर्नाटक श्रम विभाग ने एकत्र किए गए दस्तावेज़ी साक्ष्यों के आधार पर, सॉफ्टवेयर क्षेत्र की प्रमुख कंपनी इंफोसिस को प्रशिक्षुओं के निष्कासन से संबंधित किसी भी श्रम कानून उल्लंघन से मुक्त कर दिया था।

7 फरवरी को, सॉफ्टवेयर क्षेत्र की प्रमुख कंपनी इंफोसिस ने अपने मैसूर परिसर में लगभग 350-400 प्रशिक्षुओं को नौकरी से निकाल दिया, क्योंकि वे लगातार तीन प्रयासों में मूल्यांकन परीक्षा में असफल रहे थे। यह अक्टूबर 2024 में शामिल होने वाले प्रशिक्षुओं का लगभग आधा है।