SC : शादीशुदा बेटियों को अनुकंपा के आधार पर नौकरी से बाहर नहीं रखा जा सकता

नई दिल्ली: सुप्रीम कोर्ट ने फैसला सुनाया है कि किसी शादीशुदा बेटी को 'दया के आधार पर नौकरी' (compassionate appointment) देने पर विचार करने से सिर्फ़ इसलिए मना नहीं किया जा सकता कि राज्य सरकार की पॉलिसी में ऐसी नौकरी सिर्फ़ तलाकशुदा या पति द्वारा छोड़ी गई बेटियों को ही देने का प्रावधान है। कोर्ट ने कहा कि ऐसा वर्गीकरण असंवैधानिक है और संविधान के अनुच्छेद 14 का उल्लंघन है।

जस्टिस एम.एम. सुंदरेश और जस्टिस प्रसन्ना बी. वराले की बेंच ने सायरा खातून और उनकी बेटी की अपील को मंज़ूरी दे दी। यह अपील पटना हाई कोर्ट के उस आदेश के खिलाफ़ थी, जिसमें पिता की मौत के बाद बेटी के 'दया के आधार पर नौकरी' के दावे को खारिज करने के फैसले को सही ठहराया गया था।

अपील करने वालों ने बिहार सरकार की 10 दिसंबर, 2014 की पॉलिसी पर सवाल उठाया था, जिसके तहत सिर्फ़ तलाकशुदा या पति द्वारा छोड़ी गई बेटी ही 'दया के आधार पर नौकरी' के लिए पात्र थी।

राज्य सरकार ने इस दावे को इस आधार पर भी खारिज कर दिया था कि मृतक कर्मचारी के भाई ने इस नियुक्ति पर आपत्ति जताई थी।

हालांकि, सुप्रीम कोर्ट ने पाया कि भाई ने पहले ही 'नो-ऑब्जेक्शन सर्टिफिकेट' (अनापत्ति प्रमाण पत्र) दे दिया था, और कहा कि "अस्वीकृति का वह आधार अब खत्म हो चुका है"।

सिर्फ़ तलाकशुदा या पति द्वारा छोड़ी गई बेटियों तक 'दया के आधार पर नौकरी' को सीमित करने वाली पॉलिसी पर, जस्टिस सुंदरेश की अगुवाई वाली बेंच ने कहा कि ऐसे मामलों में बेटे और बेटी के बीच कोई भी भेदभाव संवैधानिक रूप से मान्य नहीं है।

सुप्रीम कोर्ट ने कहा, "इस कोर्ट ने बार-बार कहा है कि बेटी और बेटे के बीच भेदभाव करने वाला कोई भी वर्गीकरण अपने आप में असंवैधानिक है।"

कोर्ट ने आगे कहा कि "सिर्फ़ तलाकशुदा या पति द्वारा छोड़ी गई बेटी तक पात्रता को सीमित करने वाला वर्गीकरण कानून की नज़र में टिक नहीं सकता"।

बिहार सरकार की पॉलिसी के पीछे की धारणा को खारिज करते हुए, सुप्रीम कोर्ट ने कहा: "कानून में ऐसी कोई धारणा नहीं हो सकती कि शादी के बाद बेटी अपने मायके से रिश्ते तोड़ लेती है और अपने ससुराल में पति के साथ रहती है।"

आदेश में कहा गया कि अपीलकर्ता ने साफ़ तौर पर बताया था कि भले ही कानूनन उसका तलाक औपचारिक रूप से मान्य नहीं हुआ था, लेकिन वह अपने मायके में रह रही थी और उसे अपनी माँ और भाई का सहयोग मिल रहा था।

बेंच ने कहा, "किसी भी स्थिति में, बहुत ज़्यादा तकनीकी नज़रिया अपनाना उसके 'दया के आधार पर नौकरी' के दावे पर विचार करने से इनकार करने का आधार नहीं हो सकता।"

पटना हाई कोर्ट के आदेश और 'दया के आधार पर नौकरी' के दावे को खारिज करने के फैसले को रद्द करते हुए, सुप्रीम कोर्ट ने बिहार के अधिकारियों को निर्देश दिया कि वे अपीलकर्ता के मामले पर मेरिट के आधार पर फिर से विचार करें। अदालत ने आदेश दिया कि प्रतिवादी (बिहार सरकार) इस आदेश की कॉपी मिलने के आठ हफ़्ते के अंदर, अपीलकर्ता की अनुकंपा के आधार पर नियुक्ति (compassionate appointment) के मामले पर मेरिट के आधार पर विचार करे।